“最难就业季”又来了?听听应届毕业生怎么说

  6月是大学毕业季◁★▽=。教育部数据显示○▽★,2019年高校毕业生预计达■▪◁…●;834万人•◇◇…■,同2018年相比△▷-▲☆,增加-▼…▪◁?了14万◇-=”人▲◆•▼。--◆“最难就业•★”季▼△▪-”的说法又被提出★=▪▼▽。今年的应届毕业生找工作困难吗●★?毕业生如何才能找到理想的工作◆▪-▼?

  上周■▽,中国青年报社社会调查中心联合问卷网●=•▪,对1894名应届毕业生进行的一项调查显示□◇•▪,78◆-▼▷◁=.6%的受访毕业生选择马上就业△▪□△▽,并已经找到★…•!了工作▽◇◇▪•,3-•▷-.8%的受访毕业生选择继续深造▼●••,17◁▼▲.6%的受访☆◁•:毕业生既•-◇★•”未就业也…●▪▷◁、未继续深造-□▷。要提高大学毕业生就业质■•●;量●…▪▼-▲,66▽☆.4%的受访毕业生建议高校举办相关讲座■▼★△、座谈帮助毕业生求职▪•■▷▼。

  受访△▲●。应届毕业生中◁…◇▼,文科生占32▼◁=◆▷.2%••,理科生占52…●◇▷.7%★▼■□▽=,工科生占14▷◁.0%◁▼……◁★。

  潘铭(化名)是南京航空=•:航天大学…▷△…?自动化学院自动化专业本科应▷△。届毕业生◇•,与美的集团无锡小天鹅股份有限公司签订了就业合同◁◇○◇★◆。◆▽•▼“我秋招时拿到了华为★◆▪▼▽、美的△-◆、上海电气等多家公司的入职通知■■•◇。因为我学校是航空航天体系的•▲▲,所以同学中去这类公司的非常多■○☆=▼,而我在行业上跨度就比较大了▷▪●▽▼◁”•▪-△◁。

  北京某高校硕士研究生应届…◇□,毕业生周芷冉没有对校园招聘投以较多关注◆◁,▼▼▪“我还■□、不想就业=◁-▪,申请△◁▽□。了去◇▽▪…;国外读书◁•▪,再读○▲●•◇;几年书•-,顺便•▪▪▪!了解一◇=…“下其他国•◆■△!家-…:的风土人▪▲☆○“情◇■▪◁”•◇=○★-。

  调查显示◁☆○★,78▽….6%的受访毕业生选择马上就业并已经找到了工作-■•,3•◆▪◆.8%的受访毕业生选择继续深造▼□…,另有17……▽.6%的受访毕业生既未就业-•▽▪◁▪,也=◆▽•◁-;未继☆▷○;续深造◇●。交互分◇■•□••;析发现■◁-,受访理科毕业▲○◁▷▽;生马上就业的比重最高(83◁▲▽☆☆.1%)◁○=…-,然后是工科毕业生■••?(80◁★☆☆.1%)△□;受访文科毕业生选择继续深造的比重最高(4▷•○▪◇△.6%)★★◇◆,然后是工科毕业生(4▼▽.5%)○★•■△。

  周月林是北京师范大学数学科学学院本科应届毕业生□▼▪,她被深圳市某公立中学聘▲••▷=●、用□○。周月林-▼!非常满意这份工作☆▷●▪,■◇▲▼“拿到了几个入职通知●▷•▪…,综合考▽▪■▪▲☆”虑后选了现在这个=○●★”△●■。

  燕山大学文法学院汉语言文学专业应届本科毕业叶心悦(化名)即将进入北京某出版社工作▪•▷-▽,她坦言对这份工作不太满意●△,…=…◁☆“感觉本◁•◇●▷;科生在求•■。职▷•○?时没有多少竞△-□▽•◁、争力•▷•☆。但这个岗位离我的梦想职位更接近•▲▷•△○,而且北京离家比较近▼□○,所以选择了去那里工作▲◆☆”△▷•△。

  调◆△?查显示…○◇△•,在工=○▪”作满意…★▷★•▪,度上•=…◁◁-,57★△▽●-▷.3%的受访毕▼▼■•“业生对自己的工作表示满意=★-,其中10●▽●.2%◇★,非常满意☆◁☆▽▲▲。交互分析发现▷•▼△•●,受访理科毕○•□▽,业生对自己工作满意度最高(62••.4%)-◁□◆=■,文科◇▷▼“毕业生(52▲◆.4%)和工科毕业生(51★•●◆◆•.5%)对工作满意度相差不大▼★◁◆•。

  •◇◇“今年应届毕业生的就业压力还是比较大的••○。○◆”中国政法大学人力资源开☆★”发与管理研究中心主任★□◇▼、中国政法大学商学院教授王霆分析□●▼△••,今年应▷◇”届毕业生就业形势▲●•◆○,主要有两个特点•☆○。第一◁▪▪▲•,就业总量又创历史新高▷=,在整体的就业供给总量增加的情况下=△,对于应届毕业生还是很有挑战性◇…△。第二=◆,现在▽○▪▽▼”整体的就业市场出现了明显的压力过大的局面◁◆。企业的需求也在进行调整●△,bet36平台很多企业在去年年底就已经开始延缓○○、甚至停止招聘▷▼★□■=。

  对于顺利找到工作■▷▼,周月林认为★…-▷△•,在校期间提升自身专业能力是基本要素□●★◆,也是最重要的方面△▲△◁。▼■★•◁“有道是打铁还需自身硬★=▪▪,用人单位负责招聘的人都是火眼金睛•○◁,很容易看清应聘者的◆★△★○▼”水平•◁★▽。另外○△☆▷,大学生在求职时要自信▽▲…、地展现优势▲◆,会很加分●□…”▽△•▲=☆。

  潘铭认为○◆•▷□■,大学生的在校学习成绩是很多公司评判其学习能力的重要参考标准-★▪•,所以▷▽;大学生▪●•”在校期间要重视课☆☆!业○▪◁…△•、学习…•。▷△▲▷●■“另外★○△★☆-,不能等快•▲•▪、毕▷○•△”业才开始准备求职▽=,要提前对理想的用人单位进行了解…◁▽■,在大学期间就要积极丰富自己的实▽•▷。习履历△…▽◁=▽”▽◇○▷。

  叶心悦认为◁…▷●,绝大部分应届毕业生都对自我权益的保护★△△★、签约注意事项☆▽◇●▽:等重要问题不了解•▽•,容易遭遇求职陷阱○△●▼。她希望◇▪,高校在毕业生的自○●★△…,我权益保护问题上▷▼…▽●★”进行辅导●▽◆,多宣…□▼◇=,传法律知识☆◆。同时◇◁▪□▲▲,针对学生求职中可能遇到的企业虚假宣传现象◇▪-■★,有关部门能够加大监督管理力度▼▷,对企业进行约束▼◇▽□■▽,完善相关规定■=。

  大学生如何才能顺利地找到满意的=◆-▷★、工作-◇○▪■?调查中•▲◆…▽=,66●▷▷◇.4%☆◆!的受访▼▷○■■!毕业○▼?生建议高校举办相关讲座和座谈□●…,64□▼.1%的受访毕业生希望企业明确招聘★▷★。岗位信息…◇,提高招聘效率▪▲○,62●○▲▽.0%的受访毕业生建议学校与企业保持良好沟通=-◇-,建立良好的校园招聘系统△◁▷☆。

  ▼•“学校和政府都要做好就业的相关服务和指导工作◇=•○◆,帮助大学生更☆◁•○★▲:好▪□、更多地寻找到就业机会★=…。▼▷■△◇”王霆认为★…,第一●○■▷★▷,学校要建立起用人企☆□▪!业辨识体系◆○▲○,帮大学生筛选出真实的▷=●■◆□、有效的◆■=…★、高质量的就业▲□▲▷▽“信息▼▲▪△,推动大学生就业☆■。质量提升•□▪▼。第二▷▽,企业在招聘的过程中需要更理性■…,加强人才测评技术●△•■▲,挑选与自己需求匹配的人才◇■,帮助解决大学生●•?就业的结构性矛盾问题▷★▼•,而不能只关注履历或成绩优秀的学生•=◇★▽○。第三•…=□◆,学生在上学期间就要去☆◇=◁•▽。实习▪■,通过这个◆•▪◆▷▽;过程了解企业对于大学生就业能力的☆△”需求△■▲,这样才能够在大学期间就针对性地进行自我培养和发展☆△••,按照企业所需去锻炼自己=▼,进而顺利地尽快完成从校园到社会角色的转换▲☆-▽。

  中国青年报中青在线记者 杜园春 实习生 周宁 来源▷◆:中国青年报

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